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研究生状告三一集团要求消除乙肝歧视案开庭

发布日期:2021-01-29 13:26

本文摘要:湖南研究生木石(化名)因乙型肝炎携带者而被湖南三一集团有限公司(以下全名三一集团)拒绝,为了个人精神和低收入公平,木石将三一集团告上法庭。7月29日,长沙县人民法院开庭审理此案。 由于装载乙型肝炎被使用者拒绝的门外,研究生木石说明,2009年10月,他通过某个网站聘请了三一集团物流技术人员,通过了三一集团的笔试、试镜审查后,木石于10月20日收到了三一集团的录用通报。2009年10月29日,木石与三一集团签订了全国毕业研究生低收入协议书。

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湖南研究生木石(化名)因乙型肝炎携带者而被湖南三一集团有限公司(以下全名三一集团)拒绝,为了个人精神和低收入公平,木石将三一集团告上法庭。7月29日,长沙县人民法院开庭审理此案。

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由于装载乙型肝炎被使用者拒绝的门外,研究生木石说明,2009年10月,他通过某个网站聘请了三一集团物流技术人员,通过了三一集团的笔试、试镜审查后,木石于10月20日收到了三一集团的录用通报。2009年10月29日,木石与三一集团签订了全国毕业研究生低收入协议书。

10月24日,长沙市中医院参加三一集团统一组织的自费进入体检,体检结果显示乙型肝炎病毒携带者、乙型肝炎大三阳。此后,木石被三一集团拒绝使用。木石及其代理律师陈宇指出,2010年2月10日,国家人社部、教育部、卫生部等部委领导发布了《关于进一步规范入学和低收入体检项目确保乙型肝炎表面抗原携带者入学和低收入权利的通报》(以下全称通报)。

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该通报明确规定,使用者在市民低收入体检中,不得积极开展乙型肝炎项目检查。不得拒绝接受乙型肝炎项目检查报告,也不得通知乙型肝炎表面抗原携带者。种族歧视不道德直接影响原告的公平低收入权,这是木石的生存和发展的基本权利,这种相当严重的种族歧视和侵犯人权的不道德最终给原告带来了沉重的精神压力和压制,当然分担了精神损害的赔偿金责任,陈宇与三一集团多次调停失败后,木石以三一集团剥夺他的公平低收入权利为理由,向长沙县人民法院申诉三一集团书面道歉,赔偿金精神损失中止协议是因为应聘者不诚实,在审判中,三一集团的代表作出反应,应聘者木石在视学申请书上不应该隐瞒自己的身体状况。

三一集团人力资源部了解员工的健康隐私,是为公司合理安排工作,原告隐瞒自己的身体状况,是不诚实的表现。三一集团与原告终止协议,原因是原告失信,涉及种族歧视。三一集团的代表作出反应,在迄今为止多次协商的过程中,三一集团取得了充分的诚实,但不接受原告明确提出的精神损害赔偿金。三一集团代表指出,中止协议对原告没有造成经济损失。

在质量证明过程中,三一集团代表对原告获得的2009年12月28日电话录音的真实性和合法性的疑问作出反应,时间的差距是幸运的,无法证明是否有变更。同时,当时的三一集团代表回答说,公司和原告木石中止以前签订的低收入合同时间是2010年2月9日,因此2010年2月10日国家几个部委率先发行的通报对该事件不适应环境,没有效果。关于被告博士论文的意见,原告律师陈宇认为,被告知情权只限于原告工作和自学的个人信息,不得欺诈的原告是乙型肝炎的携带者是个人隐私,与工作有关,原告没有义务告诉被告。

质量证明书展开了一个多小时,审判员回答说,根据劳动法第三条的规定,公平的低收入权属于劳动权的一种,因此双方是劳动合同关系,不应该用别的方法解决问题,所以上诉原告的诉讼请求都被裁决了。


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